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点赞!这家三甲医院废除了“医生拒收红包”协议……

发布日期:2022-03-25 23:40

本文摘要:2014年2月20日,原国家公共卫生计生委放通报,拒绝医患双方签订协议,允诺收不送来红包。这项工作计划从当年的5月1日起在全国实行,二级以上医院必需继续执行。 文件一公布,马上引发了医生们广泛反感,指出签订这种“莫须有”的协议是对医者精神的一种侵犯。更加有人怒称之为这是一种医疗界的不公平的“马关条约”。 但吐槽归吐槽,继续执行仍然要继续执行。五年来,这种纸上道德建筑,医患双方都心照不宣的签订架设着。实质上,卫计委的出发点毫无疑问是好的。

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2014年2月20日,原国家公共卫生计生委放通报,拒绝医患双方签订协议,允诺收不送来红包。这项工作计划从当年的5月1日起在全国实行,二级以上医院必需继续执行。

文件一公布,马上引发了医生们广泛反感,指出签订这种“莫须有”的协议是对医者精神的一种侵犯。更加有人怒称之为这是一种医疗界的不公平的“马关条约”。

但吐槽归吐槽,继续执行仍然要继续执行。五年来,这种纸上道德建筑,医患双方都心照不宣的签订架设着。实质上,卫计委的出发点毫无疑问是好的。初心是期望通过医患双方的允诺,来规范双方的不道德,并通过患者对医生的监督促成医生索要“红包”。

但这样做到是不是效果、能否确实超过管理“红包”贪腐的目的,令人不知。不少媒体批评,医患双方签订协议,允诺收不送来红包,最少有一个问题绕行不过去,那就是患者的身体健康甚至生命都掌控在医生手中,让患者及其家属允诺不送来“红包”甚至去监督医生,他们不吃了熊心豹子胆?视生命如儿戏?如果患者害怕“逆鳞”医生,而拒签允诺协议怎么办?不要以为这是个乌托邦庞加莱,曾多次,高安市人民医院骨科的一名单医生,就因为索要了车祸患者家属的500元红包,而被误以为得了肇事车主的益处,而被患者的两名家属在医院门口挡住,将其头超越。

这个问题不解决问题,所谓“不缴”可以,但是“不送来”就无法落地,医患关系人与自然与信任更加无从谈起,卫计委的美好愿望势必会成为泡影。而实质上,追根朔源来看,这一规定只不过也只是新的碗装原有酒。早在2012年,当时的卫生部就曾授予过《公立医疗机构管理权力清廉风险防控规则》,其中明确规定医生不缴红包、患者不送来红包,并双向签署。

问题是这一规定如同聋子的耳朵,仅仅只是一个摆放罢了。反让患者实在医生是既想要做到biao子又想要立牌坊,显然就不买账。同时,这一规定又让医生有因果无罪之斥,如同不吃了个苍蝇般深感恶心。

最后,这只是出了公共卫生管理部门一厢情愿的事情,缘木求鱼的沦为了一纸空文,也出了医生心头一个挥之不去的阴霾。而就在昨天,一个令人车祸又窃喜的消息曝出。

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海南一家三甲医院的管理层人员给我们爆料,他们医院于昨日印发通报:根据院领导辩论,经与纪检监察审核办公室交流后要求,从2019年12月3日起,中止与住院病人签定《医患双方收和不送来“红包”协议书》,该协议书仍然展开交流签定并副本于病历中。从此,被医患双方均诟病的、继续执行了多年的医患双方收和不送来“红包”协议书,在这家南方的三甲医院查禁了,沦为了医学史上翻去了的一章。

那位医院管理层人员如释重负的说道:“这个‘辛丑条约’‘马关条约’总算在我院废止了!”“不告诉还有多少医院还在签定这样的耻辱条约。”据他称之为:“临床医生体现,现在亲笔签名的东西过于多了,拒绝修改一些。”“我们医院有个职工食堂,每周三的午餐时间,是院长午餐谈话会时间,这段时间任何职工有什么问题都可以向院长明确提出来。这些问题就是院长午餐会的时候,临床医生向院长明确提出来的。

”如此佛系院长,实为职工之福。但是,查禁了一纸协议,并不是说道就是希望医生去缴“红包”,而是用另一种更加行之有效的手段去砍断医生缴“红包”的手。

据理解,根据海南省卫健委公布的《海南省医疗卫生人员清廉从业暂行规定》,医疗卫生人员对无法拒绝接受的“红包”应该在24小时内报告本单位纪检监察部门或登录的法院部门,由单位统一处置;对无正当理由逾期不报告、不上缴的,视同行贿“红包”。5000元以上、1万元以下,给与记过处分;1万元以上,给与解聘处分。这种明码标价的切线监管,实打实的原作了“红包”的高压线,谁触碰到就解聘谁,相比一味发文禁令,高喊严厉查处,却总是光下雨不下雨、起将近任何起到的形同虚设的规定,只不过更加有打击力和震慑力。比起于喊破嗓子索要“红包”,海南的这家医院向形式主义动手术,不放空炮,查禁表面文章,也许更加得医患双方人心。

但是,必需认为的是,意味着中止签订医患双方拒绝接受送收“红包”协议,严管伸展“红包”的救死扶伤的手,就能几乎避免这种现象的再次发生吗?答案不必动脑子想要,也都告诉是驳斥的!那么,究竟该如何杜绝“红包”现象呢?作为一名医生,我指出,必需双管齐下。中止此地无银三百两的医患协议固然是扫除形式主义的最重要一步。但更加最重要的,还是要从制度上、显然上、提升医生合情合理的收入水平,使医生需要有条件过上精神的优质生活,促成医生心态的确保自己良好的社会地位和职业精神,从而去心态的杯葛“红包”。


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