本文摘要：1. 总则1.1 为了提倡努力努力的事情作风和其它值得提倡推广的行为，建立良好的事情气氛，对有突出孝敬的员工给予实时的激励，特制订本措施。1.2 四通利方信息技术有限公司及其广州分公司、上海分公司、新浪互联信息服务有限公司、新浪互动广告有限公司、新浪网络技术服务有限公司、新浪热线、新浪内容服务中心（以下统称“公司”）所有突出孝敬奖的申请、实施与治理均须遵守本措施。

1. 总则1.1 为了提倡努力努力的事情作风和其它值得提倡推广的行为，建立良好的事情气氛，对有突出孝敬的员工给予实时的激励，特制订本措施。1.2 四通利方信息技术有限公司及其广州分公司、上海分公司、新浪互联信息服务有限公司、新浪互动广告有限公司、新浪网络技术服务有限公司、新浪热线、新浪内容服务中心（以下统称“公司”）所有突出孝敬奖的申请、实施与治理均须遵守本措施。（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端检察）2. 奖励形式与规模2.1 奖励分三级：一级突出孝敬奖，二级突出孝敬奖，三级突出孝敬奖；2.2 适用规模：公司所有正式员工（除公司各部门副总及以上级别人员）；2.3 详细奖励人数由公司治理委员会决议；2.4 奖励周期为每季度一次，各级奖项如果经公司治理委员会审核没有合适的候选人，可以空缺；2.5 突出孝敬奖不应与公司其他赏罚制度重叠或冲突，如：对于已经享受提成奖励的销售人员就不能再以销售业绩作为获奖理由；又如：对于在部门季度考核中被评为“完成”、“部门完成”、或“未完成”的员工不应该同时获得突出孝敬奖。

3. 申报与审批3.1 获奖尺度：(a) 突出孝敬奖参考尺度请参见附件一；3.2 申报法式(a) 由部门提出申请，填写《突出孝敬奖申请书》，并写明突出孝敬事迹(请参见附件二)，由部门主管批准，提交人力资源部；(b) 人力资源部将《突出孝敬奖申请书》凭据奖励尺度对事迹举行审核、评估，提交公司治理委员会审批；(c) 公司治理委员会卖力审查、评判、批准部门提交上来的申请，交人力资源部落实奖励内容；(d) 人力资源部汇同获奖者所在部门，对获奖员工举行表彰和奖励，详细奖励措施见本措施第4条。4. 奖励措施4.1 所有获突出孝敬奖人员均于获奖当月以E-mail和内部网通告的形式通报表彰，并发表由公司CEO亲笔签名的奖状；4.2 奖励纷歧定以现金的形式体现，（可以是旅游度假、旅行机票、奖励休假、实物奖品、学习培训等种种形式），详细形式由公司治理委员会决议；4.3 奖励的额度凭据获奖级别差别划分为：(a) 一级突出孝敬奖：价值约合一万元人民币的奖励；(b) 二级突出孝敬奖：价值约合五千元人民币的奖励；(c) 三级突出孝敬奖：价值约合三千元人民币的奖励；4.4 无论是现金奖励还是非现金奖励均出自各部门预算或由CEO、CFO、总裁特别批准的指定预算；原则上，现金奖励从各部门季度奖金中出，非现金奖励从各部门日常用度中出；4.5 奖励在绩效评估时可作为重要参考；4.6 一级突出孝敬奖获得者在同级人员中可优先获得提升时机及业务学习的时机。

二级和三级突出孝敬奖获得者可优先获得业务学习的时机，不受事情年限的限制。5. 修改5.1 如在执行历程中，公司任何部门或员工发现本治理划定需要修改或完善，或与公司任何规章制度之间存在冲突，应当直接将有关的修改意见通知公司人力资源部；5.2 人力资源部卖力凭据公司各方面反馈的意见和建议做出合理的修改，上报公司治理委员会审批。

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